【民商法】三十 - 韩问吉林摄影.pdf
最新民商法全书 民商法(三十)
目录 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的不足及其完善建议.中国电信业应对“入世”冲击的法律思考(上)中国电信业应对“入世”冲击的法律思考(下)?有限责任公司若干法律实务简析?关于美国公司改革法案的另类思考依法保障和促进国有企业改革◎略论税法实施中的阻力和对策?宏观调控法论纲(上)?宏观调控法论纲(下)医患关系不是消费关系期货市场管理体制的探讨论经济法律行为
民商法(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 劳动争议。”《劳动法》颁布后,劳动部《关于贯彻执 行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部 发[1995]309号,以下简称《意见》)第82条对《条例》 第2条作了补充性规定:用人单位与劳动者发生劳动 争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关 系,并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理 条例》规定的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受 理。《解释》第1条则将劳动争议界定为:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发 生的纠纷.(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合 同,但已形成劳动关系后发生的纠纷. 
