【人力资源管理】E麦克纳中信.pdf
《人力资源管理》一书科 学、系统地介绍了人力资源管 理的理论,并对其实用性和理 论性问题做了分析、其中有大 量案例。本书通俗易懂、取材 新颖,对从事人事管理者是一 本难得的好书。全书共十章,内容有:发展史、人事管理与 人力资源管理的关系:战略与 结构:文化与变革:雇员资源 化的人力资源规划:雇员发展 的报酬管理:雇员发展的培训 与发展,雇员关系:批评与发 展每章之后均有大量参考文 献,名录,可供读者进一步深 人研究时查阅。
图书在版编目(CIP)微据 人力资源管理/E麦克纳、N比奇著:厂凡译.高筱苏审:-北京:1998(工商管理精要)书名原文:HumanResourceManagement 1,人Ⅱ.①麦②丁Ⅲ.劳动力资源一资源管理 V.F241 核字第24611号 Eugene Mckenna,NlcBeech:The Essenceof HumanResource Management Authorizedtranslationfrom theEngtishlanguageedltionpublished byPre
《管理会计》、《人员管理》、《战略管理》、《竞争战略》、《国际 商务》、《经营管理》、《组织行为学》和《信息系统》.第二批 十种是:《宏观经济》、《经营经济学》、《国际货币》、《市场营 销》、《服务营销》、《营销调研》、《兼并与收购》、《小型企业》、《人力资源管理》和《有效沟通》。本丛书主要特点有三:一是 针对性,为适合我国读者的实际需要,经专家避选推出,益于 培训辅导使用。二是实用性,丛书介绍了战略、商务、人事、财会、营销、并购诸方面的实用知识。三是简约性,丛书每册 十余万字,深入浅出、言简意,并配有适当的图表与实例,易于读者学习掌握。 
