【人力资源管理】王宝华.pdf
高等学校教材 人力资源管理 文静
序 进入21世纪的中国,无论是在社会经济还是在社会政治等方面 都有长足的进步,但是纵观全局,仔细审视,就会发现,我国的教 育事业特别是高等教育严重滞后。高等教育所面临的问题很多,但 最突出的还是学科建设以及与之相伴相随的师资队伍和教材建设问 题。由于长期受我国传统历史文化思想的影响,重理论、轻实践的 观念在高等学校仍较普遍,使我们培养的学生有相当多的人不能适 应和满足社会经济发展的需求,造成毕业生的结构性就业困难。高 等学校如何走出困境,面向未来,面向社会,面向市场,走向应用 型教育,培养应用型人才,成为我们亟待解决的一个社会问题。
前言 跨入新世纪,企业正面对着一个不同于以往的竞争环境,不确定性构成现 代企业新竞争环境的主要特征,而造成这种不确定性的关键因素就是经济全球 化、技术进步和消费者地位的提升。首先,经济全球化不仅增加了企业竞争环 境构成要素的数量,而且增加了企业竞争环境构成要素间相互作用的复杂程 度,这就意味着增加了企业竞争环境的不确定性。其次,科学技术不仅以一种 人们难以想象的速度向前发展,而且人们也越来越难以预见这种进步所可能产 生的影响,这也不可避免地增加了企业竞争环境的不确定性。最后,消费者地 位的提高意味企业对消费醫求变化性和多样性的限制能力越来越弱,这也必 然导致企业竞争环境不确定性的增加。 
