【人力资源管理】何娟.pdf
MBA(工商管理硕士)教材 人力资源管理 何婿 主编
该书科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法,对现代人力资源管 理的基本职能做了全面完整的介绍,包括:工作分析、人力资源规划、招聘 与录用、培训与发展、管理人员测评、绩效考评、报酬系统、劳动关系管理 等。此外,以专门章节介绍了人力资源管理的有关专题:人力资源管理会计、劳动安全与卫生管理、跨国公司的人力资源管理和人力资源管理的发展趋 势。本书结构新襄,每章均由一个相关案例引出,并以章后的“案例结论”对 应.采用较多的图表,以起到概括、总结、提示的作用.列有“案例讨论”“本章小结”“本章思考”“参考文献”等项,便于读者学习和研究。
前言 此书是在八所高等院校教师的通力合作下完成的.1996年夏季,我们大部分作者都参加了在清华园举办的全国 MBA(工商管理硕士)“人力资源开发与管理”课程师资培训,之 后,各自回校开设了此课。由于当时“人力资源开发与管理”是 一门新课,全国工商管理教育指导委员会刚刚确定该课为MBA 教育的必修课,因此可供选择的教材不多。经过几个学期的教学 和科研,大家都积累了一定的教学经验和研究成果。于是,在主编的提议和组织下,各位作者写出了自己最为熟悉领域的内容,形 本着科学性、系统性、新颖性、实用性的原则,我们确立了 第一,对国际通行的人力资源管理的基本职能做出全面完整 的介绍,注意突出这一领域 
