【人力资源管理】何娟.pdf
人力资源管理/何娟, I.人Ⅱ.何.Ⅲ.劳动力资源-资源管理 IV.F241 核字第13378号 出版人杨风和.300072)电话发行部:022-27403647邮购部:022-27402742 印刷河北省昌黎县印刷总厂 发 行天津发行所 开 本850mmx1168mm1/32.
前 言 对内容的概括和理解,另一方面也加强了表达形式的多样性,以 避免传统教科书单一死板的形式.以上是我们在写作过程中的一些尝试和努力,如果此书能够 达到预期效果,我们将感到十分欣慰.最后,对所有关心此书编写及出版的同志表示感谢。
人力资源管理 的文化背景,是在外企工作的员工所无法体会的民族责任感和共 同成就感,这也是用友公司发展人才战略的一个重要方面。公司每 年投入人力资源开发的份额占一年总净利润的一半以上,并提出 了一个“100万和10万”的指导思想,即宁可花100万元引进10 个尖子人才,也不愿用10万元招100个平庸之辈。公司凭“尊重、公平、实现”的人才策略,吸引了大批有识之士,共同为民族软件事 业发展做出贡献.2.企业使命与岗位成就感 用友公司把企业文化与人力资源开发紧密地结合起来,将企 业文化内容归纳为三个层次:企业发展文化(即企业的最高核心文 化)、企业管理文化和企业行为文化。 
