【人力资源管理】傅夏仙编.pdf
人力资源管理 傅夏仙编著
本教材系统、全面地介绍了人力资源管理的一般内容,具体包括:人力资源计划的制 定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩 效考核的方法与具体实施,以及报酬制度的主要内容等:阐述了人力资源管理演变和发展 的过程,总结了人力资源管理实践中的两种主要模式,并对21世纪人力资源管理发展的 本教材在一般理论论述的基础上,辅以具体的案例研究:同时在对每一章内容进行总 本教材内容全面,通俗易懂,既适合于管理类专业的学生学习,也适合于其他广大自 基本趋势作了分析和展望.结的基础上,都附有一定数量的思考题.学爱好者白学。
人力资源管理 同时,人力资本可以分为专用性和通用性两类。专用性是指只对特定企业 才具有价值的技能和知识,例如,对于某一特定企业的专用机器、特有决策程 序、特别会计处理以及客户特殊需求的专门知识。通用性是指通用于各种不同 企业,能够一般地用于非人力资本的技能和知识,如对于生产、营销、财务的常 识性或通用性的了解和把握。一般而言,企业更愿意投资专用性而非通用性人 力资本,因为这样会增加员工对本企业的价值,而不增加他们对其他企业的价 值。企业之所以这样看问题,在于这种投资只有与企业所专用的非人力资本相 结合,才能产生更高的生产率和更高的收益。 
