【人力資源管理】熊敏鵬主編機械工業.pdf
人力资源管理 参编胡德旺王宝华吴志明 余恩海张建卫袁家海 机械工业山版社
教授、博士生导师 教授、博士生导师 教授、博士生导师 教授、博土生导师 教授、博士生导师 教授、博士生导师 教授 教授 教授 教授 高级工程师 北京地区部分高等院校管理类 专业教材编审委员会 艺建勋(华北电力大学)吴祈宗(北京理工大学)余元冠(北京科技大学管庄校区)乔忠(中国农业大学)姚飞(北京化工大学)葛新权(北京机械工业学院)孙义敏(北京机械工业学院)刘家顺(河北理工学院)林松委员单位:北京工业大学经济与管理学院 北京科技大学管理学院 华北电力大学工商管理学院 中国农业大学管理工程学院 北京理工大学管理与经济学院 北京科技大学管庄校区 北京化工大学经济管
前言 现代管理大师彼得德鲁克(P.Drucker)曾经说过:“企业只有一项真正的 资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”美国最成功的企业家玛 丽凯在《谈人的管理》一书中指出:“优秀的人才是公司最重要的资产,留住好 人才是公司优秀的标志、”我国联想公司的老总柳传志说:“办企业就是办人。”纵观世界成功企业的发展史,几乎都有这么一个共同点,即把企业兴旺发达的着 重点放在“人”这个支撑点上,把人力资源当作企业资源配置的第一要素。事实 也是如此,企业管理无非是管人、管物、管财、管信息等等,且实施管理的主体 20世纪中期以后,西方国家走出了资本时代,进人了知识经济时代,规模口大的资本积累 
