【管理心理学】哈罗德J莱维特山西经济.pdf
译(太原并州北路11号)元 管理心理学(美)哈罗德丁维特著 余凯成李校怀徐丁来 刘亚男张景智沈根荣 鲁 F230
哈罗德丁莱维特 基本内容依旧,只是在下述一些地方稍有变动。第一部分花了更 多笔墨来阐述如何在高压和信息乏的条件下对人和环境作出评 判的问题。在第二部分中,增加了对权力问题的论述。在讨论报 酬和绩效评定问题时,增加的内容更多。在第三部分中,增加了 两章新内容,一章是团体决策问题,另一章介绍了美国和其他国 家在建立以团体为基础的工厂方面所作的试验。第四部分的变动 较大。这一章的重点是管理,强调把管理过程视为发现问题,解 第四版全书的重点是:无论是人还是组织,都是处于动态之 中的,都具有灵活性和变化性:此外本版还强调了在变化着的组 我希望本版中已不再存在前几版中出现的性别歧视问题。
它的研究是以承认个体间的差异为基础的。心理学的基本理论在 工业中的应用本来只限于较狭窄的范围,如关于人的个性、认 知、记忆、动机等的研究,被用来解决工业中职工选拔、升迁、培训等方面的具体问题。但随着生产力的进一步发展和历史条件 的变化,工业界中以F、泰勒等人为代表的古典管理学派的观 点,日益显现出它的片面性与局限性来了。在二十年代末著名的 霍桑实验的推动下,西方工业界中重视人的因素的管理观点,开 始得到速迅地普及与巨大地发展。于是,心理学不但在工业中获 得了更广泛地应用,而且它自身已在发展中冲破了原来的那种偏 狭的界限,研究的对象也从个体扩及到群体与组织的层次,并大 量借鉴、吸收与运用了许多 
