【管理心理学】浙江教育.pdf
管理心理学 006/2175119852
编者 1984年5月 的条件。对于管理心理学的许多问题,还没有开展系统的研 究,对于国外的研究成果也没有进行系统的验证,对于我国企 业管理中的丰富经验,也缺乏从心理学的角度进行系统的总 结。但是,我们相信,经过我国心理学工作者、相邻学科工作 者和企业管理人员的共同努力,一定能够建立我们自己的管理 本书主要是为工业企业的管理人员编写的,但其中的基本 原理,对于其他部门的管理人员也有一定的参考价值.由于管理心理学在我国是一门新学科,并限于编写者的水 平,因此,本书在论点的阐述、材料的编排、文字的表达等方 面都会有各种缺点和不足之处。
群体心理 第六节国外选择职工的程序 第一节影响知觉的各种因素 社会知觉 归因理论 社会知觉中的各种偏见 需要和动机的一般概念 需要层次论 双因素论 期望理论 公平理论 挫折理论 奖励中的几个心理学问题 态度的特性和机能 国外有关态度和态度改变的理论 态度的测量 宣传工作与态度改变 第三编 第八章群体心理的一般问题 第一节群体的概念和分类 第二节群体的规模和结构 第四节性格 第五节心理测验 
