【管理心理学】一 - 黄兵明北京银冠电子出版有限公司.pdf
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目录 青年心理学 成年心理学 老年心理学 格式塔心理学 工业心理学管理心理学劳动心理学如何挑选和激励雇员？知识企业中激励的创新国企分配制度及激励机制的探讨由注重物质激励到注重精神激励由注重组织激励到注重自我激励由注重形式到注重效果由“马后炮式”激励到未雨绸缪式激励“三位一体”有效激励的关键国企改制后激励机制建设初探?公司激励方法失效的6大原因企业整体激励途径四种类型下属的激励技巧.
管理心理学 研究协作组有关青年理想、动机、兴趣的研究和青年 思维发展等方面的研究.有关青年心理发展理论的研究大致可分为三个 派别.生物发生论强调生理成熟过程在青年心理发展 中的决定作用,认为不论是心理发展上的年龄差异还 是类型差异,都是由遗传结构类型的特点决定的。比 如,桑代克认为,任何一个人在他的生命之朝,即产 生他的那一卵子和精子相互结合的瞬间,就具有了无 数有关未来行为的确定倾向,而且预先决定了在他将 要遇到的情境中将会发生的反应。霍尔认为,个体的 发展是种系发生的各主要阶段的再现,儿童和青少年 时期的心理发展复滴了人类进化的过程.青年期相当于人类发展的浪漫主义时代。 
