【管理心理学】五 - 黄兵明北京银冠电子出版有限公司.pdf
目录 就业成最大压力 协助员工克服抗变的心魔 员工管理:把经验写在纸上 员工管理:遥控管理浅谈企业管理人员“三要素”员工管理:让消极谈话积极起来员工管理:海鸥和大雁谈人才的差异化管理员工管理:批评并不是坏事员工关系管理的几个基本理念如何管理临时员工？驱动员工为公司“卖命”的妙招“中产阶级”心态员工如何管经理人:要学会“迎合”下属如何对下属进行有效指导激发员工潜力十大法宝管理者如何鼓励员工创新？如何逾越员工之间的知识鸿沟
管理心理学 社会变革也使大学生考研心态发生了变化,仅有 38 的学生是出于对知识的渴求,觉得自已有必要深 造而考研,40 的人则是想逃避现实的压力把考研作 为“避风港”,其余的人则完全是受“从众效应”的 影响而考研。?协助员工克服抗变的心魔 世界每天在变,公司透过改革适应外边的世界是 很自然的事,而当中最大障碍相信是来自员工,他们 大多抗拒转变。到底怎样做才能令员工由抗拒变为接 受？沟通绝对是不可缺少的一环！美国通用电器主席JohnFWelsh曾说过:“人们 不断地问:“转变总会完结吧？现在就停止吧！”你必 须告诉他们:‘对不起,改革只是刚刚开始。 他们必 须明白,变幻原是永恒的道理。 
