[工业企业组织与计划]第五章参考资料·北京

【工业企业组织与计划】第五章参考资料 - 北京.pdf錄 目 國营企業内部劳动规则網要 关于动員全國职工迎接中國共童党第八次全國代表大会,开展社会主义赛,提前完成第一个五年計划的决 开展同產業的厂际赛和同工种镜赛“人民日报”就11 中國第一机械工会全國委員会关于三个自行車厂厂际赛 的主要經驗和改進今后赛的意見 反对败坏劳动紀律的行为.“人民日报”社论-21 正確贯微党的劳动保护政策.賴若愚26 必须重視制与微安全技術劳动保护措施 計划的工作 李文宜32 一个車間改進劳动組織工作的經驗 工资处劳动組織科 库兹巴斯“波利也夫 工劳动組織的迫切問題 伏波.長不得超过一个月,职員试用期最長不得超过三个月.四、工人要求离职或轉業时,须于雨是期前通知所在單位的負责 人.职員离职或博業,须于一个月以前通知。职工离职或博業,均须經 广長或經理批准。否则,均以避反劳动冠律.五、禁止無故辞退职工。辞退职工时,应發明書,拜须注明辞 退的情形和原因。职工如不同意企業行政方面辞退的决定,有权向所 属工会組織申诉,或向当地人民政府劳动行政机关申請按劳动争 处理.六、企業领遵人員的任用和调动,应按属系統由上級行政颌導 机关决定.第二章企業行政和职工的基本职责 七、企業行政方面的基本职责:正確地組織职工的劳动,使每个职工能按自已的專長和熟 棘程度來工作。使职工从事其他有碍工作的事情.十四、职工在無工作能力时,禁止出勤工作.第四章处分 十五、对反劳动紀律的职工,由企業行政按情節輕重分别給予 下列紀律处分:警告.記过.記大过.调任工資较低的工作或降级、降职.十六、反劳动紀律的情節重,使企業遭受重大損失者,应給 予开除的处分或送法院依法处理.十七、凡無正当理由而迟到、早退或在工作时間内游漠、总工、工者,得分别情節輕重,給予適当处分直至开除.十八、企業行政在实职工的錯后应即时給予处分。未作处分 之前,应由反劳动紀律者申述理由。
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