【组织行为学】於显洋林克雷李路路.pdf
组织行为学
前言 这是一部以人为中心内容的书,一部关于在各类组织中 从事工作和劳动的人的书,一部研究如何激励人们高度和谐 地聚集在一起从事工作和劳动的书。因此,可以说一切在组织 或单位中工作和劳动的人都可以发现这本书的用途.组织行为学是一门应用社会科学,它涉及到人类学、经济 学、社会学和心理学。在国外,关于这门学科,有时叫管理心理 学,有时叫人群关系研究、人事关系研究、人力资源管理或叫 组织设计、组织发展等,内容大同小异。从20世纪60年代开 始,美国人使在培训管理人才时逐渐把组织行为学加进训练 科目中去,他们认为,所有管理人员都应接受社会科学的训 练,尤其是组织行为学,这样才能更好地对人进行管理。
1)(291 目录 上篇个体行为 组织概述 组织行为学概述 组织行为学的形成和发展 组织行为学的研究方法 第二章知觉的作用与行为表现 知觉概述 社会知觉的内容 影响知觉准确性的因素分析 归因理论 学习理论与应用行为分析 学习理论概述 强化学习及其影响因素 强化策略与规则 学习理论的应用 工作激励与个体行为 激励理论概述 激励行为的因素 激励与选择行为 第五章压力及对个体行为的影响 前言 第一章导论 第一节 第二节 第三 
