【组织行为学】胡宇辰经济管理.pdf
组织行为学 胡宇辰熊子永叶清
前言 我国正在经历着由计划经济体制向市场经济体制转 变和经济增长方式由粗放型向集约型转变的“两个转 变”,市场经济体制的确立,把中国经济推上了快速发展 的新时期。随着改革的深入发展,追切需要在理论与实 践上探索企业经营管理现代化的基本理论与方法,为提 高企业的经营管理水平及开展国际化经营提供理论、政 策和管理指导,从而提高我国企业同国外跨国公司打交 我们针对在市场经济条件下,企业管理者必须具备 的现代企业经营管理理论和实际操作技巧与方法等知 识,创建现代工商企业管理体系,改进现有企业的经营管 理,培养大批现代企业家,提高他们的管理素质和决策能 力,以适应“两个转变”给现代工商企业管理带来的
录目間 第节组织行为学的概念与性质 组织行为学的产生与发展 组织行为学的研究内容与方法.目标行为的概念与功能 影响目标行为的因素 目标的设置与管理 目标行为的协调 激励模式的作用原理 激励机制的概念与功能 激励机制的建立 激励的方法与策略 个体的主要心理现象 个体行为的共同特征 影响个体行为的主要因素 第四节个体行为的引导与协调 第一章组织行为学概述 目 
