【薪酬管理】米尔科维奇纽曼.pdf
(第六版)人力资源管理译丛 薪酬管理 董克用等/译 用/校 COMPENSATION 乔治T米尔科维奇 GergeT.Milkovich 杰里M纽曼 JerryM.
董克用彭剑锋 王丽娟孙健敏刘昕邱立成 肖鸣政杨河清吴雯芳赵曙明 《人力资源管理译丛》 编辑委员会 徐芳梁硕 曾湘泉廖泉文
企业的进入,不仅提高了企业的技木水平,也带来了管理理论和管理方法的革命。跨国 公司在不同国家的运行,带来了企业人力资源多元化的融合和冲突。再著名的跨国公 司,面对全球化的经营,也无法使用单一的管理模式,必须实现管理制度和管理人才的 本土化。因此,人力资源管理的国际化与本土化相结合的要求,就成为人力资源管理不 同于其他管理领域的重要特征。同时,对于各类企业来讲,借鉴各国的人力资源管理经 第三,传统体制的转型中最深刻的变革是人的变革。20年经济体制改革的经验告 诉我们,最深到的改革是人的变革,是人的价值观念的变革,人们利益获取方式的变革 对于企业来讲,没有外部体制环境的变化,企业人力资源管理体系就 
