【薪酬管理】刘昕.pdf

面向21世纪课程教材 TextbookSeriesfor 21st Century 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材薪酬管理刘昕著 CHINARENMINUNIVERSITYPRESS

刘昕,男,1970年！月出生。中国人民大学人方资源开发与管理研究中心副主任、组织与人力资源研究所副教授、硕士生导师1987-1997年在中国人民大学劳动人事学院学习,为中国首位劳动经济学博士学位获得者:1998-1999年留学比利时-年,并赴哈佛大学、宾夕法尼亚大学等校做短期学术访问。主讲劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理等课程,曾主持十几家大中型企业的人力资源管理咨询和体系设计工作,在重点学术刊物及全国性报刊上发表论文40余篇,主持编写及翻译劳动经济与人力资源管理方面的专业著作近10部。

技术.薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的案的成本有效性进行分析的能力。此外,在薪酬的设计和执行过程中,薪酬管理人员与决策层、其他管理人员以及普通员工之间的沟通能力也至关重要。而所有这些内容,在本书中均有不同程度的体现,可以说,本书的目的就是力图使得那些有悟性的读者成为一名真正的薪酬管理大师.能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度,而不仅仅是充当薪酬制度的一个被动执行者或操作员。