【组织行为学】关培兰编.pdf
面向21世纪课程教材 TextbookSeriesfor21st century 编著 CHINARENMINUNIVERSITYPRESS 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 组织行为学 关培兰
进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的 深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的 增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们必须清醒地看到,与国际经济一体化相伴随的是更 为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的 更为严峻的挑战。作为一个后发展国家,中国在与世界 强国的竞争中有着明显的弱势,这样,我们就必须努力 挖掘中国最有潜力的资源,并且是最有可能为中国以及 中国企业提供竞争优势的资源,来帮助我们在世界经济 以及国际市场上争得一席之地。
Ⅲ 理理念以及技术方面都存在严重的缺陷。考虑到中国很有可能会成为未来的世界 性制造业中心,同时大量的中国制造企业希望在国际市场上有所作为,我们就必 须以市场为依托,通过企业人力资源管理政策和实践的调整,尽快使高级技术工 上述例子只是管中窥豹,中国社会以及中国企业对于人力资源管理的需求还 远远不止如此。管理学界一个基本的共识是,人力资源管理将会成为21世纪企 业管理的核心所在。如果说这是一种世界性潮流的话,那么人力资源管理对于中 国来说就具有更为特殊的意义。 
