【組織行為學】曹玉昆馮冬燕哈爾濱工業大學.pdf
沈占波李航 组织行为学
前言 组织行为学是高等院校管理专业一门必修的专业基础课。这 门学科的理论和研究成果,既是当今社会里诸多社会组织借以有 效运行和提高效率的有力保证,也是各级经济管理人员不可缺少 组织行为学也称管理心理学,它是把心理学的研究成果应用 于管理科学,以探索现代管理理论和方法而发展起来的一门年轻 的边缘科学。具体地讲,它是专门研究一定组织中人的心理与行为 规律的科学。从内容上分析可知,这门学科是多学科、多层次相交 叉的边缘性、两重性和应用性的新兴学科。它是心理学应用的延 但,是管理学、行为学的新发展。
目录 态度改变理论和工作态度与工作绩效 第一节组织行为学概述 组织行为学的形成和发展 组织行为学的人性观与组织观 组织行为学的研究方法 个体差异与个体行为 知觉与个体行为 知觉的一般概念 影响知觉的因素 社会知觉 社会知觉与组织行为 价值观、态度和工作满意度 价值观的概念与分类 态度的概念与因素分析 需要动机行为 需要理论层次 双因素理论 期望理论 公平理论 第一章组织行为学导论 性格 激励 第二节 第三节 第四节 第二章 第一节 第二节 第 
