【组织行为学】刘慧罗.pdf
高等学校教材 组织行为学 刘慧罗
前言 组织行为学为近几十年来在管理学发展过程中形成的一 门新学科。它是心理学、社会学、人类学、生理学、行为学 等科学原理在管理中的具体运用,是一门多学科交叉的边缘 科学.事实证明,组织行为学的研究和应用,对于调动劳动者 的积极性、主动性和创造性,对于提高企事业单位的管理水 平和推动社会进步,可以起到十分重要的作用.企事业单位的领导者和经营管理者若能掌握劳动者的心 理和行为的发展变化规律,便能提高对个体、群体、组织心 理及行为预测、引导、控制能力,能够及时协调个人、群体、组织之间的相互关系和它们与外部环境的关系,更有利于调 动和激发企事业单位中劳动者的积极性和创造性。
目录 第一章组织行为学概论 第一节组织行为学研究对象和性质 第二节组织行为学的意义、作用及研究方法 第三节 组织行为学的产生与发展 复习题 第二章个体心理与行为 第一节个体心理概论 第二节 个性心理特征及应用 第三节态度与个体行为 复习题 第三章激励理论 第一节 行为激励的一般过程 第二节 需要层次理论 第三节 归因理论 第四节 双因素理论 第五节 期望理论 第六节 公平理论 第七节 挫折理论 
