【组织行为学】边一民徐力等编.pdf
组织行为学 喻燕刚周建新 现代公共关系丛书
目录 第一节组织行为学的研究对象 一、组织行为学的涵义 二、组织行为学的特点 三、组织行为学的研究内容 四、组织行为学与其相关学科的关系 第二节组织行为学的历史发展 、探索期 二、初创期 三、形成期 第三节组织行为学的研究方法 一、组织行为学的研究原则 二、组织行为学的研究方法 第一节需要 一、需要的涵义和特点 二、需要的产生和种类 三、员工需要的满足 第二节动机 一、动机及其功能 二、动机的分类 第一章导论 四、发展期 第二章行为模式
3.二、知觉的过程 三、影响知觉的因素 第二节社会知觉 一、社会知觉的涵义 二、社会知觉的分类 第三节知觉偏见 一、第一印象作用 二、晕轮效应 三、首因效应和近因效应 四、成见 五、定势效应 六、投射效应 第四节解释他人的行为:归因理论 一、归因的涵义 二、归因理论 三、归因偏差 第五章态度 第一节态度概述 一、态度的涵义 二、态度的构成成分 三、态度的特征 四、态度与行为 第二节态度改变理论 一、谐调性理论 二、平衡理论 
