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组织行为学 颜坚莹
助,此书实难完成。其中难免有缺点错漏之处,敬请指正.作者系美国爱阿华州立大学(StateUniversityofIowa,U.S.A.人事及工业管理硕士,任暨南大学经济学院企业管理系 教授,历年主讲外国企业管理,比较管理学人事管理,组织行为 学等课程,1980年兼任中国工业科技管理大连培训中心导师,先后在香港中文大学、加拿大多伦多大学作访问学者。
组织行为学 1组织行为学的概念 组织行为学是运用行为科学,组织理论,管理学等理论与概 念研究人的心理活动.深人了解和企图预测人的需要,动机,思 想与行为.应用合理的沟通和激励方式促进组织成员的士气和工 作满足感,从而提高生产管理上的效率和效果,共同为达成组织 的目标和个人目标而努力.“组织”是指由多数的个体群体以有层次的,富有成效的方 式组合起来以达到非个体所能胜任和完成的工作目标。我们所以 不断地探索比较好的组织规划,是因为要不断地促使劳动力、资 本、技术和原料等复杂的组合体,在满足社会的需要方面发挥更 大的作用。 
