万有文库：工业组织原理_四_琴巴尔商务 [万有文库]

庫文有萬種一一集一第五雲王行發馆書印務商

工業組号原理第十二章動底報酬题所以會相對的重要不過因為他們是和人類生存底大問题發生關係所以動報酬底問题一基本的特微這乎可以算做一條公例就是關於材料機械及其他物方面的工業以算一個最為重要而且是最難解决的工業問題這當然是如此的因為這個問題也是這樣地對於财富分配底大問题发生直接開保而且又和人類天性及志向希望和恐耀等等密切接這們遠不會磨诚問题自最初的時候就和人類同時存在一路随着人類底觀念及方法底變而變直至以後水方法這也是一種必然的結果在比陳舊比较簡單的工業方法下主和工的關是個人的以上各章所變的工業方法和随同變的個人開係必须連帶附有改變的劳動酬的第十三章劳助成報酬

色彩的不但如此當市場镜争渐渐激烈的時候主又想改良方法或诚少工藉以付但第一種方法已經渐困難有時還常常辨不到因之第二種的辨法在舊日動報酬的制度下途又被報酬研究上一種的發展視為很自然很正當的方法了至於那些想利用增加工资的方法藉以增加生產的觀念是動面地和新式的工機械接眼睁地看勤底地位随工機械底探用而低落而很自然地反之工人底工具所有權失掉而不得不更為依赖雇主以求题包一方又须每天面對提出種種理由來反對那些使劳動報酬日渐诚低的種種超勢工人底個性既然在工人殺中失掉(叁第四章第十六)粗步當然就被視為抵抗共同危险的最自然及最容易的方法且還會像他底前者舊日的行會一存在直至我們底工业粗根本改變足使那些

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