[劳动人事心理学]浙江教育

【劳动人事心理学】浙江教育.pdf020/1026/1988 劳动人事心理学 王重鸣编著陈立 一九八七年一月 我们反对全盘西化,这自然是指我们在思想上要反对资产 阶级的意识形态和不顾国情生搬硬套西方包括苏联的理论。但 这绝不意味着我们不能讲西方的科学技术了。实际上,科学技 术是人类劳动智慧的结晶,不是哪一个国家所能断的。马克 思主义也是产生于西方的,但马克思主义和中国具体实际相结 合,这就是毛泽东思想。在改革开放的政策指导下,我们借鉴 外国的东西,学习资本主义国家的先进技术,这是无可指摘 的。自然,我们应该重视我们自已的优良传统和研究发明,突出自己已经取得的成绩。不能夸耀“月亮也是美国的好”,我们不是有“平湖秋月”、“三潭印月”的美景值得赞道的 吗？劳动心理 第五章人员测评和人事决策 人员测评的标准 人员预测的指标 人事决策的理论模型 人事决策的策略和方法 工作成绩的考核和评定 工作成绩考核与评定的一般问题 考核与评定的层次和资料来源 考核与评定的方法和效果 人事评价中心 人员的培训和开发 培训的需求分析 学习理论和学习原则 培训的方法 培训方案的评价 第三编 第一节工作态度与满意感 工作态度和满意感的测量
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。