【人事行政大纲】.pdf

甘序行政每多忽略夫用人行政其他粗經费等尤為重要蓋行政之推動端賴乎人若改善粗制财政近國内之開心政治者對於行政粗之改善經費收支之統制辨事方法之改良等為重然於用人考試制度一保蓝植私之惡習且可利用職務分類到除用人行政上不平等之設施灰為腐行統制制度考今而忽略於用人方面是舍本而圖末也人事問题之先决條件為職位分類蓋職位分類非特以權限分類定日之用人行政悉取放任主義各殺政府或各機關對於處理開於人員之任免調升降等等有對自由權力間經考試院之蕃核亦形式上之手殺而已結果待遇每多差池工作亦有逸而公務員之能心治事者邃不多得矣以此而欲課政府事業之進展不亦難乎故實行制用人行政制度亦當今之急務也薛君伯康留美研究人

括之於人事行政學之原理方面以未能最予以發尽課趁此研究之餘暇著開於人事行政學理自明先生見而悦之命付梨列人該會書之一既出版矣先生復此書就中美兩國八事行政上作一概上之書籍以證者平余開而成藍此類科學非對於人事行政學有深切之識者難置一余研究人事行政學有年究以年來為人事奔走學殖荒落殊何敢率爾操胍第念此書在英美各國汗牛充催我内容既不充發义多疏漏则不无步之殊不知此二年中也萍定時作時盆以務之變更木書着筆於二十三年十月而完成於二十五年八月先後及二年在言方面不失之過久惟此思想既不能考又不使利立又不能保持一之系純已成書尤不能不引為耳。

人事行政大飘第四節人事分機粗之原理一第一節第三章各國人事機開粗之概况英國人事機關組之概况二八三八第二節第三節中國人事機開粗之概况美國人事機開粗之概况五二六八第四章位分第一位分類之八八八八第三節第二節職務分類之功能務分類之方法九三九五第四節第五章公務制度之各國職位分類制度之概况一一第二訂体給之標.