【人事行政大纲】薛伯康正中书局南京.pdf

行政每多忽略夫用人行政其他粗經费等尤重要益行政之推動端賴乎人若改普制财政近國内之關心政治者對於行政粗之改善收之制事方法之改良等極為重然於用人而忽略於用人方面是舍本而圖木也丽人事問题之先决條位分類蓋職位分非特以權限分類定日之用人行政悉取放任主義各殺政府或各機開對於處理開於人員之任調升降感等等有對自由著有中美人事行政比一風行海内余因其於用人行政普通原理尚少指於公餘再若人事行政大網君伯康留类研究人事行政颜有心得齿余於行政效率究會任卧究工作各项輪若類多中背序

自序自明先生見而悦之命付梨列入該會最書之一既出质先生復此就中美雨人事行政上作一概國若层届研究者固亦不乏其人特以少於芳作還使阙人士對於人事行政鲜予注意然余其她為其難乎事行政學有年究以年來為人事奔走學须荒落殊馬何敢率爾操胍第念此项在英美各汗牛光種推我者内容既不充寶發又多疏漏则不無步之殊不知此二年中也萍定時作時以務之更木着筆於二十三年十月而完成於二十五年八月先後及二年在言著逃方而不失之满久此思想既不能事考又不便利立又不能保持一之系統已成尤不能不引造耳。

第四節人事行政大纲人分機粗之原理第二節第一節第三章.之概美人事機開之概况英國人事機和之概五二第三節第四章位分類中國人事機開粗之概八八六八第二節第一節位分之.義職務分類之能八八九三第三節第四節職務分之方.各國位分類制度之概况