【论企业文化】刘德.pdf

所在单位山东省商业厅经济研究所(本校填系、所):专业:商业企业管理研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):车礼教授学习期限:88年9月至90年3月论文主题词:企业文化

论文摘婴进入八十年代以来,国外企业理的主题已由经营战略转向企业文化。企业文化也成了中国企业界的一个热门话题,有那么多的中国企业热哀于塑造自已的企业文化。智理学界也一呼百应,迅速掀起了理论研究上的“企业文化热”。那么到底什么是企业文化？为什么会出现“企业文化热”？中国的企业在企业文化楚设方面走过了一段怎样的历程？现阶段需要什么样的企业文化？怎祥塑造企业文化？这些问题正是对“企业文化热”进行冷静思考的必然结果也正是贯穿本文的一条主线.理论研究离不开实践。我们研究企业文化也正是从现实出发以服务于现实生活作为直接目的。当前。

由此我们可以着出,改章初期的企业文化不过是新旧观念交锋形成的一个“化合物”。它仍无法适应新形势的需妥。改革开放呼唤企业文化的重澳。这是因为,改草的起点是观念的变革,在当今世界迎接改革的挑战需妥新的文化观念来适应和支持这就要求要改变传统的干部人事制反。企业劳动制度、企业领导体制及分配度,造就出一批适应薪形势的现代企业人。在改革并放的新形势下,我们的企业面临着西方企业文化的冲击,本文以中国一家合资企业发展中遇到的问题说明了管理效率的高低在于其深层的内部原因即管理文化的先进程度。改革开放使我们睁开了眼晴看世界。