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现代人事心理学 陆沪根编著
陆沪根 一九九七年六月于上海 1 前言 人事心理学是研究人事管理活动与人力资源开发中各种心理 现象及其规律的一门学科。它将心理学的基本原理及其研究成果 运用于人事管理领域,揭示了人事管理活动中人的心理现象、心理 特征和行为规律,其积极自的在于调整”人”与“事”和“人”与“人”之间的相互关系,谋求“人”与“事”的有机结合,以激励人的工作激 情和高度责任心。它的产生和发展对进一步深化人事制度改革,在本书的撰写过程中,立足于人力资源是第一资源和强化人 力资源开发的大背景,尽量把近十年来讲投这门课程的体会和研 究成果写入书稿中,同时力求做到理论与实践相结合,研究性与操 作性相并举,并力争做到具有
一、能力的概念 二、能力与素质 三、能力的差异及其应用 第四节性格的差异及其应用 一、性格的概念 二、性格的差异 三、性格的差异及其应用 四、性格与气质的联系与区别 第三章个性测评的原理和方法 第一节个性测评的类别 一、按测评目的分 二、按材料性质分 三、按测量方法分 四、按测量方式分 第二节气质的测量与鉴定 一、瑟斯顿 