【中国职业经理人】赵学山编当代世界.pdf
L业经理人必备 中国职业 CHINA WORK HANDLERS 经理人 编著赵学山 如何成国职业经理人 国职业经理人的生存现状 审视中国职业经理人成功之道 珍藏版
中国职业经理人 为什么越来越年轻 20世纪80年代初期,国内第一批私营国有企业 的建立使得经理诞生了,那时候的经理职位象征着 一种权威。经理人不仅拥有权力并且还拥有经济实 力。当时经理人员人数极少,受到了老百姓的羡 与崇拜。但是随着中国改革开放的深人发展,经理 人如雨后春笋般地层出不穷。经理人一下子就失去 了神秘感。现在,假如有人问你,在国内什么职位的 人最多,你或许立刻就会想到“经理”。在大街上随 便哪个人掏出名片来,称谓上不是“经理”就是“副经 理”.尽管中国的经理人多得就像地上的沙子,但是 因为没有完善的现代企业制度,真正意义上的职业 经理人却少得可怜。
北京,有41 .最低为上海,有22 .1999年对福利表示最 满意的是上海,达到77 .其次是北京,占58 .最后是深 圳,片46 职业经理人对个人成长的态度 深圳经理人对发展空间、机会满意程度最高,为65 .其次是上海,为65 .再次是广州,为62 .北京最低,为 54 .对公司发展前景,上海经理人满意度最高,第二是深 序 圳,第三是广州,北京排在最后.言 职业经理人的流动率 广州排在首位,有26 的经理人明确表示要离开.其次 是北京,有24 .上海和深圳的百分比较低,分别为9 和 4. 