【现代人力资源管理】吴志华.pdf
安西路1882号)上海句容排印厂印装 字数20万字 印数0001-2500 X/C004.
吴志华 1996年4月于华东师大法政系 前言 人力资源概念近些年在国外甚为流行。国外有些学者甚至预 言:21世纪将是以开发人力资源为发展主题的世纪。笔者认为,人力资源学科领域可划分为两大层次系统:一是社会人力资源系 统,侧重研究一定时空范围的社会人力资源状况、开发以及配置等 宏观问题.二是组织人力资源系统,注重研究企事业单位等组织内 部的人力资源的使用及管理问题。本书主要论述组织内部的人力资 笔者自1987年以来即在华东师范大学从事人事行政及人力资 源管理的教学与研究。
人力资源需求预测 2人力资源供给预测 2人力资源供求计划方案 2供求预测综合分析 制定供求计划方案 2计划方案的监控 3工作分析及相关术语 3工作分析的作用 3工作分析的程序 3. 
