[现代人力资源管理]秦祎林泽炎编中国人事

【现代人力资源管理】秦禕林泽炎编中国人事.pdf现代人力资源管理现代人力资源管理 编委会 耀钧刘珊 校对:张孝昶 版式:牛瑞川2.企业员工的生存空间越来越大、所受的各种束缚越来越 少,企业及其员工籁以生存的环境又是如此的竞争减烈,乃至可 以说“残酷”.3.如今,企业与员工的关系已不是简单的雇佣与被雇佣关 系。当企业只有不断创新和企业员工只有不断提升自己的就业能 力、技能,才能适应不断变化的市场竞争环境时,企业和员工之 间将会出现一种新型的“契约式关系”.面临如此企业与员工的关系现实,“传统人事管理模式”势 必会不适应现代人员管理,反而会成为企业发展的障碍。看来,理”的区别,并且逐步接受、导入现代人力资源管理的理念、思 想和技术.1.
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。