人力资源管理研究新进展赵曙明冯芷艳刘洪 南京大学出版社南京
徐滨 张宝恩 选题策划徐滨
世纪企业发序 卫工业社会开始向后工业化的信息社会转变,财 富的增加越来越多地由对自然资源的依赖转向对非 自然资源一知识的创造、传播和应用的依赖上.传统的经济增长理论已经不能圆满地解释当今出现 的新经济现象。诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨等提 出的人力资本理论,为解释新经济现象和新经济管 理提供了新的理论,同时也推动了人力资源管理的 研究与应用。人力资源作为一种重要而稀缺的社会 资源,已被高度重视。通过开发人力资源促进社会 经济发展已经成为诸多国家发展的基本策略。
一十一世纪企业友展战略 成思危 2002年10月24日 序 努力。我衷心希望本书的编辑出版,能够促进国内人力资源管理领 域的专家、学者的相互借鉴、学习,有助于引导和推动我国人力资源 管理的研究与应用。