中国人事问题新论黄景柏著 商务印书馆

中国人事问题新论黄景柏著 商务印书馆 [中国人事问题新论黄景柏著]黄 景 柏著 中 國 人 事 問 題 新 商 務 印 書 館 印 行甘序,人事行政的研究,是有止境的,或者,近年人行政的推進,已經不成為什問.人事行政學,不是一門高深玄妙的科目,到了近年,更不是一門新的料日。但這不是 行政也有理,但不是為建立理的理,乃是以實際為對象,以愿用為歸超的理.是明,人事行政學,是一門講求實際的愿用科目,而不是理涉玄的哲學。換句,人事 問题無,而研究亦无止境.實際物,隨時离變,新的變動,引起新的研究,新的研究,促進新的創發,故人事行政上的 夫運動,這些都直接間接與人事行政發生不少保,也可是各國對於人事行政各方面不同的 我國歷代的吏治,英國自東印度公司時期以來的吏治,美國的運動,國的斯達哈 獻,這種成法先例,將如何比取拾,為我應用日 次 第一章中國人事問的特 第一節中國人事問题的時代背景 第二節 第三節 中國人事問题與 中國人事問题的内在結 第二章 第四饰 建國的人才問題 中國人事問题的解決途 第一節 第二節 人才問题的重要性 人才與非人才的界限 人 八 第四節 第三節 建國所需要的人 人的標 第五節 第六節 人才恐慌的現象與因素 解决人才恐慌的對策 第三章 水 現段的考試問題
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。