【关於我国现代企业制度建立过程中的管理科学问题探索】郭孝实.pdf

2 9录一、社会主义市场经济条件下的现代企业制度(四)产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学四个二、管理科学在现代企业制度中的地位和作用20(二)管理科学在现代金业制度中的地位和作用23(三)西方国家企业职制管理的主要理论、主要(一)推行“模拟市场核算,实行成本否决”(探索之一)目(一)我国企业改革的实践回顾(三)建立现代企业制度的必要性(四)我国企业职工泰琪叠的主要形式三、实现管理科学目称探索(二)开展青年岗位能手活动(探索之二)(三)创建青年文明号生产线(探索之三)(四)对各种实

一、社会主义市场经济条件下的现代企业制度自十一届三中全会以来,我企业改革经历了一个不断实践和探索的过程。国企业从放权让利开始,遂渐走向以转换企业经营机制为主要内容的深层次改革,到建立现代企业制度。整个改革的历程大体上可以分成三大阶段,第一阶段是 1978一1986年的放权让利阶段.第二阶段是1987年开始的转换企业经营机制阶段.第三阶段是从1993年十四届三中全扩权让利试点。企业改革从十一届三中全会前就开始了。最在1978年10月,四川省就在6个企业中进行了扩权试点.十一届三中全会以后,1979年5月,国务院在首钢等8 个试点企业进行了扩权试点。

企业间横向联合的发展。在放权让利,企业自主权扩大的同时,企业间的横向联合也得到了一定的发展。1980 年7月,国务院又颁发了《关于推动横向经济联合的暂行规定》,鼓励在平等互利、兼顾各方利益的前提下,发展跨行业、跨地区、不同所有制企业之间的经济联合。到1980年底,全国共组建了各种专业公司、总厂1973家。1984年10月,十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》。决定明确提出,要大力推动横向联合的发展.1986年,国务院再次发布了《关于进一步推动横向联合若干问题的决定》,提倡实行多种形式的企业联合。