【人力资源会计理论体系的构建和核算方法初探】李雪莲.pdf

目录一、人力资源与人力资源会计(一)人力资源的作用(二)人力资源会计的产生与发展(三)人力资源会计的现状与问题二、人力资源会计的概念和内容(一)人力资源会计的概念 1.人力资源会计定义 2.人力资源会计的会计对象 3.人力资源会计的职能 4.人力资源会计的方法(二)人力资源会计的内容三、人力资源会计理论体系框架(一)人力资源会计的会计目标(二)人力资源会计的会计基本假设(三)人力资源会计的会计要素(四)人力资源会计的会计原则四、人力资源会计的三种会计模式分析.

在我国,直到20世纪80年代初,才有人开始注意人力资源会计问题。1980年我国著名会计学家潘序伦先生撰文提出建立“人才会计”的设想。1984年,日本会计学者若杉明教授发表《人力资源会计序论》,是最早在我国介绍人力资源会计的文献。近年来,有关这方面的书籍和文章虽然很多,但从内容上看,在现行的会计模式中,还没有把人力的要素作为一项正式的会计要素纳入会计体系加以核算,管理。这一方面导致会计对象和内容的不完整,另一方面更重要的是人们在价值资理中忽视人力的要素,无法利用有关的人的价值运动信息实施有效的管理。

唯一具有主观能动性的要素。劳动力要素具备物质要素不具备的创造性,能够在生产实践中不断地发现问题,总结经验,制造和改进劳动工具,发现改造和利用新的劳动对象,促进生产力的发展。劳动力所独有的这种创造性,使得人力资源成为生产力诸要素中最为活跃和起决定作用的因素。这是因为:生产中的物质要素,绝大部分是劳动者所创造的。从劳动资料来看,无论是古代的石器,近代的大机器设备,还是现代化的自动生产线,无一不是劳动者制造,无一不凝结着劳动者的智慧和才能。从劳动对象来看,自然资源以外的各种原材料,大多以劳动者创造。即便是自然资源,多项也必须经过开采才能成为现实的生产要素。