[内部人控制对策研究]车传波

【内部人控制对策研究】车传波.pdf硕上学位论文 内部人控制对策研究 作者姓名:车传波 专业经济法 导师姓名 及职称:吉林大学 ～九九七年十二月前 言 我国经济转轨过程中出现了一种带有普遍性的现象,这就是公司的 内部人事实上或依法掌握了公司的控制权、经济学家称这种现象为内 部人控制”内部人控制的出现,是长期以来经济改革中“放权让利”,片面强 调放权,对权力缺乏制约的必然结果,内部人控制导致国有资产大量流 失,滋生腐败,危害股东利益,严重地阻碍和破坏了现代企业制度的建 立:内部人控制危害极其严重,如不加以有效退制,将危害经济体制改 革,危害社会主义市场经济体制的建立,终将危害社会主义制度 内部人控制这-一概念最早在1995年由经济学家提出,经济学界并为 如何有效控制内部人控制做了大量的研究,做出了突出的贡献法学界 对内部人控制的研究不其突然解体告终。那些已经从计划机关获得很大控制权的经理们利用 计划经济解体留下的真空进一步加强了自已的权力。内部人控制的潜 在可能转化为现实的过程,在不同经济中是不同的。我们把内部人控 制定义为,在私有化的场合,在公司的重大战略决策中,内部人的利 益得到有力的强调.早在80年代,内部人控制现象引起了国外经济学家的注意。他们 感叹:中国国有企业的经营自主权也许是全世界最小的,可是只要得 到上级的信任,厂长、经理的控制权文往往是世界上最大的。
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