【内部人控制对策研究】车传波.pdf

硕上学位论文内部人控制对策研究作者姓名:车传波专业经济法导师姓名及职称:吉林大学～九九七年十二月

前言我国经济转轨过程中出现了一种带有普遍性的现象,这就是公司的内部人事实上或依法掌握了公司的控制权、经济学家称这种现象为内部人控制”内部人控制的出现,是长期以来经济改革中“放权让利”,片面强调放权,对权力缺乏制约的必然结果,内部人控制导致国有资产大量流失,滋生腐败,危害股东利益,严重地阻碍和破坏了现代企业制度的建立:内部人控制危害极其严重,如不加以有效退制,将危害经济体制改革,危害社会主义市场经济体制的建立,终将危害社会主义制度内部人控制这-一概念最早在1995年由经济学家提出,经济学界并为如何有效控制内部人控制做了大量的研究,做出了突出的贡献法学界对内部人控制的研究不

其突然解体告终。那些已经从计划机关获得很大控制权的经理们利用计划经济解体留下的真空进一步加强了自已的权力。内部人控制的潜在可能转化为现实的过程,在不同经济中是不同的。我们把内部人控制定义为,在私有化的场合,在公司的重大战略决策中,内部人的利益得到有力的强调.早在80年代,内部人控制现象引起了国外经济学家的注意。他们感叹:中国国有企业的经营自主权也许是全世界最小的,可是只要得到上级的信任,厂长、经理的控制权文往往是世界上最大的。