【国家公务员录用笔试命题研究】宿峰.pdf

93 目录五、加强题库建设试命题的改革方向一、规范笔试内容一一笔试命题的基础(一)建构笔试目标(三)设置笔试科目.二、精选命题人员一笔试命题的保证三、科学编写试题一一笔试命题的核心(一)试题编写的一般原则(二)客观性试题感冠要饭(三)主观性试附要四、优化试卷结构笔诞题的关键(一)建库目标杨(二)建库理洗(三)建库文摘要.

前言为政之要,首在择人。美国著名行政学家怀特曾言,考试录用是现代人事管理的两大支柱之一。《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布与实施,标志着考试录用国家公务员开始步入制度化的轨道。笔试,顾名思义,是以文宇书写形式解答预定题自的考试方式。笔试在录用考试体系中占有举足轻重的地位,世界各国政府普遍都把笔试作为录用公务员的初选程序.命题是笔试工作的核心,也是笔试成败的关键,其水平高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。自从1989年初人事部和中组部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,迄今为止录用考试已有九年的实践。

的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感,遵纪守法,廉洁奉公,忠于职守,勤奋工作、全心全意为人民服务等等.公务员才能标准问题一直受到世界各国政府的普遍关注。在近代以来的西方人事行政发展史上,曾经出现过两种有代表性的理论倾向。一种是以英国为代表的通才标准理论,强调国家文官需要广泛的知识和良好的修养,具备较强的综合应变能力,忽视工作经验、专业知识和特殊能力.另一种是以美国为代表的专才标准理论,注重公务员的专业知识和能力、强调一技之长和内行当家,轻视基础知识和一般能力。随着社会发展和形势变化.两种选才标准在实践中都暴露出固有的缺点。