【略论考试录用制度的作用及我国推行公务员考试录用制度的对策】崔博.pdf

考试录用制度通过考试把优秀人才吸收到治国阶层中来,对提高政府行为效率、巩固统治起到了重要作用。为解决当代中国公务员考试录用制度现存问题,应建立完善从“入口到监督的完整体系。

略论考试录用制度的作用及我国推行公务员考试录用制度的对策考试录用制度是统治阶级在选拔治国人才过程中形成的一种科学人事选拔制度,迄今已经实行了千年有余。历史上,我国曾是最早实行考试录用官员的国家,并取得了令世人瞩目的成就.中国在封建社会中前期,长期居于世界领先地位,这种先进的人事选拔制度起了重要作用.同时,考试录用制度在中国的不断完善,也为后世积累了丰富的可资借鉴的经验。成为后来西方资产阶级建立现代文官制度的思想来源。但是,随着中国封建社会走向没落和考试录用制度本身的变异,逐渐失去其活力,终被弃而不用。

才是最公平合理的选人之道。据史料记载,早在汉代,我国就有以“对策”和“射策”方式选拔官更的做法。对策类似于命题考试,射策类似于抽签考试。但在当时,选官用人主要是以推荐和征召的形式,考试的办法只不过是作为推荐征召的补充手段。中国古代真正开始考试选官制度是从隋朝开始的。隋炀帝大业年间设进士科,这是科举制正式创立的标志。所谓“科举制”,就是分科举士之意。它主要是通过分门别类的考试来确定官更的选拔与任用,考试成绩是主要的标准。公开考试使平头百姓有了步入仕途,与贵族平等从政的机会,从根本上打破了豪门世族对政治权力的垄断,使国家行政机构的组成向着尽可能大的社会面开放,为统治阶级招揽人才