【国有企业经营者激励理论研究】李政.pdf

从某种意义上说,激励的成功与否直接关系到一个企业的成败。所谓产权明晰、责权明确、政企分开和管理科学,都是为了从不同角度对不同客体进行激励,以提高企业的效率和竞争优势.本文从激励理论入手,以整体激励为依托,对经营者激励问题作了较为全面的探析。作者首先总结、回顾了产生于不同背景的两种激励理论.然后,剖析了国有企业目前在激励方面存在的问题,并提出了相应的解决构想.最后,重点提出了从企业内、外两个方面来激励(约束)经营者的多种途径.文章强调,激励与约束要相互对等,应该坚持全面激励、内部和外部激励并重的原则。

国有企业经营者激励理论研究如何使国有企业尽快地走出困境,既是一个经济问题,又是一个政治问题,也是改革开放走向深入和社会主义市场经济体制最终确立的关键所在。围绕这一问题,专家学者们提出过种种设想和方案,可谓众说纷纭、莫衷一是。本文试图从激励角度对国企改革的重点、难点及解决的途径加以研究。这里首先要说明的是:本文所谈的“激励”是“MotivationtheoryandIncentive theory”,即现有关于激励问题研究成果的综合。本文所谈的“激励”是包含了“约束”的广义激励。

心人、满足人的社会需要上。目前,“经济人”假设则已成为大多数经济学家建立和演绎经济学公理的前提。这一假设的基本含义是:每个人都在一定的约斯图亚特.穆勒(John.stuart.Mill,1848)。他认为,经济人就是会计算、有创造性、能寻求自身利益最大化的人,不仅如此,所有的人均在此列,没有例外。这里的经济人假设中还包含着关于人是理性的假定,即认为每个人都能通过成本一一收益或趋利避害原则来对其所面临的一切机会和目标及实现目标的手段进行优化选择。“那么,究竞我们应该怎样看待“人性”呢？