【论知识经济时代的企业文化建设】杨娟.pdf

目提要.一、企业文化的基本理论(一)问题的提出(二)企业文化的内涵 1.企业文化概念的界定 2.企业文化的基本结构及要素二、知识经济与企业文化(一)知识经济与我们相关(二)知识经济时代呼唤企业文化(三)知识经济时代对企业文化的要求 1.知识经济的本质所在 2.新时代对企业文化的要求三、建设适应知识经济时代要求的我国企业新文化(一)关于我国企业文化建设现状的分析(二)探索知识经济时代我国企业新文化的建设之路 1.再造“灵魂工程”2.加强人本管理 3.力推创新事业 4.

论知识经济时代的企业文化建设一、企业文化的基本理论(一)问题的提出管理学界普遍认为,日本是企业文化实践的先行者,美国是企业文化理论的创造者。二战后的五、六十年代,美国快经济强势,无论是在企业管理理论方面,还是在企业管理实践方面,均执世界之牛耳。然而,七十年代的石油危机殃及全球,美国的步伐嘎然而止。但与之相反,因战败而沦为国际大家庭弃儿的日本,则在战后废墟中卧薪偿胆、励精困治,终于创造了以十年为阶的经济大飞跃。不仅于七十年代安然历险,而且在八十年代以世界经济巨人的姿态横空出世,直逼美国而“夺辉”。

性。企业文化可分为四个方面:企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式、由管理作风和管理观念(管理者说的话、做的事、奖励的行为)构成的环境氛围、由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围,以及书面和非书面形式的标准和程序。? 一一企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业。在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日超稳定的独特的企业价值观、企业精神、以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等等。