【企业个人收分配比较研究】周庆.pdf

个人收入分配问题是经济生活中的重要问题,也是我国经济体制改革中需要研究的重要课题。论文评价了西方市场经济条件下个人收人的来源、差别和均等化政策。分析了计划经济体制下分配制度等级工资制及其弊端,论述了经济体制转轨期个人收人分配,如社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式,经济体制转轨期企业工资制度改革尝试和如何处理效率与公平,实现邓小平提出的防止两级分化、共同富裕的原则,对社会主义市场经济条件下国有企业分配制度改革,尤其是国有企业的市场型分配模式进行了有益的探索。

改革现行企业分配制度存在的问题二竞争性企业工资改革模式三非竞争性企业工资改革模式四构建社会主义市场经济条件下国有企业分配模式.注释.

按收人来源,个人收人分为三大类:1.劳动收入.其形式是工资(包括奖金、津贴)。自已充当厂商的劳动力所有者,其劳动报酬形式就是劳动力所有者白已使用要素所得到的收人,即“内部工资”.2.财产收人。财产是存量,是一个家庭在一个时点上占有的实物和金融资产净量。收人是流量,是一个人在一定时期内赚得的货币总量(或以货币计算的实物量)．在西方市场经济中,财产是收人的主要来源之一,如资本收入、房地产收人、金融资产收人等.3.转移性收人。该种收人来自于政府或他人的转移性支付。支付者不以取得商品和劳务为条件。转移性收人是再分配收人,如补點、赠与、遗产等。