[企业个人收分配比较研究]周庆

【企业个人收分配比较研究】周庆.pdf个人收入分配问题是经济生活中的重要问题,也是 我国经济体制改革中需要研究的重要课题。论文评价了 西方市场经济条件下个人收人的来源、差别和均等化政 策。分析了计划经济体制下分配制度等级工资制及其弊 端,论述了经济体制转轨期个人收人分配,如社会主义 初级阶段个人收入的多种分配方式,经济体制转轨期企 业工资制度改革尝试和如何处理效率与公平,实现邓小 平提出的防止两级分化、共同富裕的原则,对社会主义 市场经济条件下国有企业分配制度改革,尤其是国有企 业的市场型分配模式进行了有益的探索。改革现行企业分配制度存在的问题 二 竞争性企业工资改革模式三 非竞争性企业工资改革模式四 构建社会主义市场经济条件下国有企业分配 模式.注释.按收人来源,个人收人分为三大类:1.劳动收入.其形式是工资(包括奖金、津贴)。自 已充当厂商的劳动力所有者,其劳动报酬形式就是劳动 力所有者白已使用要素所得到的收人,即“内部工资”.2.财产收人。财产是存量,是一个家庭在一个时点 上占有的实物和金融资产净量。收人是流量,是一个人 在一定时期内赚得的货币总量(或以货币计算的实物 量)．在西方市场经济中,财产是收人的主要来源之一,如资本收入、房地产收人、金融资产收人等.3.转移性收人。该种收人来自于政府或他人的转移 性支付。支付者不以取得商品和劳务为条件。转移性收 人是再分配收人,如补點、赠与、遗产等。
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