【中国建立「特企」的构想：兼论我国国有大中型企业改革和发展的困境与出路】王冰.pdf

目录内容提要我国国有大中型企业改革与发展困境的表现和原因(一)我国国有大中型企业面临困境的主要表现(二)我国国有大中型企业面临困境的原因分析二中国构建“特企”的必要性(一)构建“特企”是建立现代企(二)构建“特企”是参与国际竞(三)构建“特企”是我国大企业展的需要(四)构建“特企”是我国大企业解需腰(五)构建“特企”是合理配置资源提高社会效益的需要三关于中国建立“特企”的若干构想(一)建立“特企”的具体构想(二)建立“特企”的基本原则

中国建立“特企”的构想兼论我国国有大中型企业改革和发展的困境与出路江泽民同志在党的十五大报告中指出:“要把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实行战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。”如何才能形成大的企业集团呢？国际经验表明,通过内涵式扩张而成长起来的巨型跨国公司是十分罕见的,事实上,没有一个大公司不是通过企业重组成长起来的。也可以断言,靠常规式的改革与传统的发展模式,在短期内我国不可能塑造出若千个能够与国际大公司相抗衡的巨型企业。

企业富余人员过多。据统计,1995年我国国有企业的富余人员就高达 2400万人,到1997年则超过3000万人。据测算,我国国有大中型企业的富余人员占国有企业富余人员总数的一半以上,按此推算,如果按人均年花费4000元计算,我国国有大中型企业每年至少要为富余人员支付600亿元以上。由此可见,我国国有大中型企业富余人员过多不仅造成企业劳动生产率下降,而且还增加了企业的开支,加大了企业的成本,从而直接影响企业的竞争力.三是社会负担重。由于历史的原因,我国国有大中型企业自开办之日起就背上沉重的社会包状。据财政部公布的数据,截止1995年底,我国国有企业开办的学校有1.