【论企业家行为激励与约束机制】徐传谌.pdf

学号122502 分类号10456 级内部论企业家行为激励与约束机制徐传谌指导教师姓名:张维达教授吉林大学经济管理学院专业名称:政治经济学论文答辨日期:1996年9月26日授予学位日期:1996年月日答辩委员会主席东吉元论文评阅人潘石陈吉元 1996年月日

本、隐瞒利润及各种不正当竞争手段来增加企业收益。更有甚者,有些经营者以权谋私,挥霍、侵吞国有资产,损害股东和职工的利益,甚至以身试法,走上经济犯罪的道路,致使国有资产严重流失。这不能不说是我国大部分国有企业效益长期低下的重要原因。这种情况说明,为了培育和造就企业家队伍,不仅要强调为企业家队伍的生成和壮大创造有利的环境条件,而且更要重视营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制。这种机制应具备三种功能:一是能极大地激励经营者长期地为谋求企业的最大发展而努力拼搏,像对待自已个人财产一样对待国有资产.

性的课题.企业家行为激励和约束的理论研究,对于发展我国以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,在理论与实践上具有重大的现实意义。所以我把该课题靠为士论宜的选题,以期在研究中有所前进和创新.本文的研究方法:演绎推理与实证分事结合:首死从班论上提出对企业家行为进行激励和约束的必要性,然后以比前择,结合我国的实际探索解决问题的途径。运用上述方法,本文对全业家行为激励和约束的研究,分六个部分展开:第一部分,从考察和借鉴前人对企业家涵义的论述人手,提出企业家形象的理想楼式,作为建立企业家行为激励和约束机制所应塑造的企业家形象- 的目标模式.第二部分,提出对企业家行为进行激励和约表！