[论市场经济条件下的人力资源管理]戚欣

【论市场经济条件下的人力资源管理】戚欣.pdf人力资源管理不但是经济管理学科中的重要间题,面 且也是经济活动实践中的重要课题特别在我国当前发展 市场经济的条件下、人力资源的管理就靠得进为交出国 此,研究人力资源管理间题、不仅具有定的到论总义,而且也具有重要现实意义 本文首先分析了人力资源管理前演进趋势,并有此基 础上提出了人力资源管理的规划间题然后、重点间连广 如何进行职工的招募与选拔,这对于！论市场经济条件下的人力资源管理可见,人的劳动力就社会而言也是一种资源、并且它是位 于其它所有资源之上的资源,它的合理运用与管理可以引 导其它资源的合理运用与开发,最大程度上创造社会物质 与精神财富.那么什么是人力资源呢？这个问题看来十分简单,有人说人力资源不就是人口数量吗？人越多人力资源越丰富。这种看法是不全面的,人口数量不是衡量人力资源的标准,而应以劳动人口作为 衡量标准。同时,人力资源不仅表现在它的数量上,更重 要的是它的质量。也就是说,人力资源是指人类本身所蕴 藏的劳动力和劳动才能,并能作为生产要素投人生产活动,作用于其它资源,创造社会价值(物质的和精神的)的劳 动总量。
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