【论市场经济条件下的人力资源管理】戚欣.pdf

人力资源管理不但是经济管理学科中的重要间题,面且也是经济活动实践中的重要课题特别在我国当前发展市场经济的条件下、人力资源的管理就靠得进为交出国此,研究人力资源管理间题、不仅具有定的到论总义,而且也具有重要现实意义本文首先分析了人力资源管理前演进趋势,并有此基础上提出了人力资源管理的规划间题然后、重点间连广如何进行职工的招募与选拔,这对于！

论市场经济条件下的人力资源管理

可见,人的劳动力就社会而言也是一种资源、并且它是位于其它所有资源之上的资源,它的合理运用与管理可以引导其它资源的合理运用与开发,最大程度上创造社会物质与精神财富.那么什么是人力资源呢？这个问题看来十分简单,有人说人力资源不就是人口数量吗？人越多人力资源越丰富。这种看法是不全面的,人口数量不是衡量人力资源的标准,而应以劳动人口作为衡量标准。同时,人力资源不仅表现在它的数量上,更重要的是它的质量。也就是说,人力资源是指人类本身所蕴藏的劳动力和劳动才能,并能作为生产要素投人生产活动,作用于其它资源,创造社会价值(物质的和精神的)的劳动总量。