【中国人力资源配置与社会发展】李文翔.pdf

目录一、引言,二、人力资源配置是当代中国发展的动力和前提.三、人力资源配置的理论构筑,四、中国传统时代的人力资源配置五、中国改革至今的人力资源配置六、中国今后人力资源配置的战略设想和实施对策.七、结语:参考文献.内容摘要,SUMARY.

一、引言资源是指为了创造财富一即新资源而投入生产活动中为一切要素,分为物力资源与人力资源两种。人力资源是指(类自身具有的生产能力,是以劳动者数量和质量为内涵的一种资源,具体表现为作为生产要素投入社会生产过程中的劳动力。把人作为一种资源,并不是对人类的亵渎,反而是对人类尊严与地位的明确肯定,是人类解放的标志和新起点.人力资源的特性很多:生物性、时效性等,而其最根本的性质则是主体性,这是因为人具有思维,具有主观能动性,能改造自然界,从而成为世界的主体,人力资源也就具有了主体性,人前人根本上与物力资源相区别并奠定了自身的地立。

力资源的开发。正是基于这种态势,本文将阐述人力资源配对中国发展的意义,构筑人力资源的配置理论,并以此理仑分析新中国传统时代及改革至今的人力资源配置,提出中国今后人力资源配置的战略设想及实施对策。以求为中国的人力资源配置进而为中国的发展尽绵帛之力！