【新时期企业文化建设的理论思考】谭坚.pdf

目录(一)企业文化是美国人对日本企业管理经验的理论(二)企业文化:企业管理理论发展的新阶段(二)建国以来我国企业文化建设的基本状况分析 1.我国企业文化建设的优秀实践经验 2.我国企业文化建设中存在的问题及其原因分(一)新时期我国企业文化建设的历史必然性和重要 1.新型企业文化建设最有助于我国企业在经营管理上与现代经济、科技与文化一体化发展的特点相适 2.新型企业文化建设是社会主义精神文明建设和有力保证 3.新型企业文化建设是继承和弘扬传统文化的(二)新时期我国企业文化建设的指导原则一、企业文化兴起与发展的历史回顾(四)企业文化的作用方式二、我国企业文化建设的历史回顾和总结

论文就我国建国以来企业文化建设的基本状况,以及在社会主义市场经济建设的新时期怎样进行企业文化建设进行了理论上的分析和探讨。论文先是就企业文化的产生和发展进行了回顾和概括。随后论文若重对我国建国以来在计划经济体制下企业文化建设的某些历史经验和存在的主要问题进行了总结和分析。接着又对新时期我国企业文化建设的历史必然性、重要意义以及指导原则进行了论述,在此基础上提出了新时期我国企业文化建设的目标模式,即建立起一种具有如下五方面内容的新型企业文化:一是以“主人翁”意识为核心的“人本文化”,二是以“技术创新”为核心的“创新文化”,三是以“集体主义”为核心价值的“集体文化”,四

一、企业文化兴起与发展的历史回顾要探讨怎样在社会主义市场经济建设的新时期建设有中国特色的新型企业文化,需要我们对企业文化的兴起与历史发展、它的特点和意义有一个基本的认识。本文这里首先对企业文化的产生及历(一)企业文化是美国人对日本企业管理经验的理论总结所谓企业文化,简而言之,是指企业在长期的生产经营实践中形成的经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。它的兴起,通常认为是“兴于美国,根于日本,”。就是说,企业文化作为一种理论思潮,发端于美国,由美国企业管理专家最先系统地提出来并加以研讨.