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录一、领导干部考评的根本依据是领导工作实践效果二、要重视对领导干部工作客体和工作环境的考察三、考评工作人员本身应该成为熟悉领导工作的行四、对岗位实践情况的考察结果应该真正成为使用目言前还是抽象的“干部标准”干部的根据结语参考书目论文摘要(中)论文摘要(英)家.

考评领导干部的根本依据是岗位实践前言考评领导干部是干部管理工作的一项主要内容。所谓考评领导干部,就是通过获取领导干部在组织管理活动中的多方面信息,对干部做出可靠的客观的评价,为干部任免机关提供该干部使用或不使用,或如何使用的根据。这是关系各级领导班子建设以及干部个人的政治生命的一件干部考评工作依据什么？即以什么为出发点和落脚点,这是考评工作的前提。它不仅直接关系到考评结论是否准确,而且对干部队伍建设方向、对干部自身努力方向,也起着重要的导向作用。作为领导干部,他不是一般意义上的“个人”,而是一种“角色”,他的思考方式和行为方式要适应角色的需要,因而具有特殊的复杂性。

们省在前几年,曾经设了关于高校领导干部考评指标体系的科研课题,还通过了科研成果鉴定。在采用谈话方式考核的时候,也是从一般的标准出发,看干部达到标准情况如何。无非是“政治思想表现”、“事业心”、“组织领导能力”、“民主作风”等固定的几项。似乎达到这些标准,使是一个领导干部工作的目标,便实现了一个领导干 1.一般标准与具体岗位需要可能出现矛盾。苦心制定的“一般标准”能不能涵盖所有个别岗位的需要,尤其是特殊岗位的需要？比如某个领导岗位需要干部有很广泛的社会联系,或需要较强的交际能力,这在“一般标准”中就没法体现。这是问题的一个方面。