【论社会主义市场经济条件下的人才流动问题】郭明霞.pdf

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论社会主义市场 经济制度下的人才流动问题 社会主义市场经济体制的确立和完善,在客观上为人才的流动创造了良好的环境,并已形成了一种人才流动的趋势,这无疑 促进了社会的发展和进步,促进了社会生 产力的提高。认真研究人才流动的背景、原因、影响人才流动的因素、人才流动的 意义及人才流动中出现的问题、对策等,对建立良性的人才流动机制,加快人才流 动,更好地发挥人才的积极效应,搞好社 会主义现代化的建设,具有着非常重要的 意义。本文试从以上几个方面加以分析,略谈浅见。论社会主义市场经济制度下的人才流动问题 社会主义市场经济体制的确立和完善,在客观上促进了人 才流动,为人才的流动创造了良好的环境。在社会主义市场经 济体制下,人才的流动已经形成一种必然趋势,并且,在流动 中人才的作用也得到比较充分的发挥。人才是德才兼备能为社 会做出突出贡献的人,人才作用的充分发挥,无疑会促进社会 的发展与进步,会促进社会生产力的提高。认真研究人才流动 的原因及意义,建立良性的人才流动机制,对于加快人才流动,更好地发挥人才的积极效应,搞好社会主义现代化的建设,具“人才流动指的是人才的职业、就职单位及就职地区的变换”①我们论及的人才流动及人才效应,是社会主义市场经济条件本要求。我们之所以要建立社会主义市场经济体制,“就是要 使市场在社会主义国家宏观调控下,对资源配置起基础性作用,使经济活动遵循价值规律的要求,适应供求关系的变化.通过 价格杠杆和竞争机制的功能,把资源配置到效益较好的环节中 去,并给企业以压力和动力,实现优胜劣汰.运用市场对各种 经济信号反应比较灵敏的优点,促进生产和需求的及时协调。”3 市场经济体制作为管理经济的手段,它要实现资源的最优配置,以发挥资源的最大效益。而作为市场主体的企业,在市场运行 的过程中,它要想方设法去获取资源。在资源当中,既包含着 自然资源、资本资源,又包含着人才资源。