【论国有企业人力资源开发与管理创新】孙忠民.pdf
吉林大学 硕士学位论文:论国有企业人力资源开发与管理创新 专业:企业管理 作 者:孙忠民 指导教师:孙乃纪副教授 吉林大学商学院 一九九七年五月
三、社会主义市场经济条件下国有企业人力资源开 发与管理创新 1.国有企业劳动管理创新 2.国有企业人事管理创新 3.国有企业分配管理创新 4.国有企业职工教育培训管理创新 5.
论国有企业人力资源开发 与管理创新 推进国有企业的改革,转换企业经营机制,建立现 代企业制度,是建立社会主义市场经济的中心环节,需 要多方面的配套改革和创新。人力资源开发与管理是现 代企业管理的一个重要组成部分。国有企业人力资源开 发与管理创新成功与否,关系着企业的兴衰成败。认真 研究人力资源开发与管理的理论,分析人力资源开发与 管理的特征和方法,提出人力资源开发与管理创新模式,达到人力资源开发与管理的目的,对于加快国有企业的 改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度,具有十 分重要的现实意义.一、国有企业在传统计划经济体制下人力资源开发 与管理 1.