【论跨世纪年轻干部的培养选拔】刘丽华.pdf

本文通过对中国草命和建设取得成功原因的分析,论证了无产阶级革命家关于培养选拔年轻干部思想理论的正确性,通过分析与论证,提出了在世界形势发生巨大变化的世纪之交,中国共产党要带领全国各族人民实现既定的宏伟目标,必须重视培养选拔跨世纪年轻干部的理论观点。在此基础上,笔者运用马克思主义观点,结合多年工作实践,就培养选拔跨世纪年轻干部问题,提出了自已的文章的主要内容包括:1.培养选拔年轻干部是无产阶级革命事业兴旺发达的基本保障.2.跨世纪年轻干部应具备的基本素质.3.当前培养选拔跨世纪年轻干部的难点.4.

言培养选拔年轻干部是关系到无产阶级草命事业成败的全局性问题,尤其处在世界形势发生巨大变化的世纪之交,中国共产党要带领全国各族人民实现既定的宏伟目标,必须重视培养选拔跨世纪年轻干部。正如党的十四属四中全会所指出的:“新形势给我们党提出一项意大而紧迫的战路任务,必须抓紧培养选拔优秀年轻干部,造就大批够担当重任的跨世纪领导人才,”培养选拔跨世纪年轻干部是一项艰巨复杂的社会工程,涉及诸多的理论问题和实际问题。笔音作为在党的组织部门长期工作的一名干部,试图就此做些探讨研究,以期对正在进行的培养选拔跨世纪年轻前干部的工程有所牌益。

拔年轻干部同样予以高度的重视,他从无产阶级革命事业的前途和命运的角度阐述了培养选拔年轻干部的深刻作用:“培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人,从根本上说,就是老一辈无产阶级革命家所开创的马克思列宁主义事业是不是后继有人的问题,就是将来我们党和国家领导权能不能掌握在无产阶级革命家手中的问题,就是我们的子孙后代能不能沿着马克思主义的正确道路前进的问题.”(《毛泽东选集》第5卷,第125页)马克思、恩格斯、列宁、毛泽东有关培养选拔年轻干部的论述还有许许多多,我们不必一一列举就足以看出他们对培养选拔年轻于部是何等的重视。