【试论我国的人事行政管理】李锦斌.pdf

试论我国的人事行政管理业:政治学者:李锦斌指导教师:王惠岩教授一九九三年七月专作吉林大学硕士学位论文

18.-20 -22录目 1、人事行政的涵义和内容 2、人事行政的特性 3、人事行政的目的二、人事行政体制与机构 1、人事行政的地位和作用 2、人事行政机构类型 3、人事行政机构及其性质三、我国人事行政制度的沿革与现状四、国外人事行政要览 1、西方国家的文官制度 2、西方国家公务员制的起源 3、西方国家公务员制的特点 4、西方国家公务员制利弊观五、人事制度改革与国家公务员制度的实施引言一、总论

言人事制度是国家政治制度的重要组成部分.一个国家的人事制度是否科学、合理,不仅关到这个国家的行政管理水平和行政欢率的高低,同时也关系到国家的兴衰成败。因此,人事行政管理这一课题便成了全世界各国(不管其社会制度如何)执政者十分重现的问题,我国亦不例中国共产党在第十三次代表大会上把人事制度的改革做为我国政治体制改革的重点。而人事制度改革的重点则是建立国家公务员制度。为了加快国家公务员制的实施,党的十四大和八届全国人大会议上明确指出加快政治体制改革和尽快实现政府工作重心向经济建设转移的关键在寸实行国家的公务员制。